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Morte
Cobertura básica presente em soluções de vida em grupo, conforme condições contratuais.
Seguro de Vida Empresarial
Proteção para quem faz a empresa acontecer.Escolha com critério.
A Cotrare compara alternativas de Vida Empresarial considerando perfil do grupo, capitais segurados, coberturas, assistências, custo, movimentação de vidas e eventuais exigências de Convenção Coletiva.
Perfil do grupo
Capitais segurados
Coberturas e assistências
Convenção Coletiva
20 anosde experiência da Cotrare
Portfólio amploalternativas de diferentes seguradoras para comparar
Análise consultivacoberturas e regras comparadas antes da contratação
Suporte próximoda cotação ao relacionamento com a seguradora
Benefício com propósito
Seguro de vida empresarial não é só uma cobertura. É uma decisão de proteção.
O desenho da apólice precisa acompanhar a realidade da empresa e das pessoas que fazem parte dela.
Proteção financeira para famíliasIndenizações previstas na apólice podem apoiar beneficiários em situações cobertas.
Benefício corporativo relevanteO seguro pode compor uma política de benefícios voltada ao cuidado com colaboradores.
Capital adequado ao grupoO valor segurado pode seguir critérios uniformes, salariais, por cargo ou outras estruturas previstas pela seguradora.
Assistências complementaresAlguns produtos incluem serviços adicionais para segurados e familiares.
Proteção alinhada ao perfil da equipe.
Quantidade de vidas, atividade, faixa etária, cargos e política interna podem alterar o desenho da proposta.
Coberturas que podem aparecer
A comparação deve olhar além da cobertura básica.
As opções variam por seguradora e produto. A Cotrare compara propostas equivalentes e destaca diferenças importantes antes da decisão.
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Invalidez
Alternativas por acidente ou doença podem estar disponíveis conforme a seguradora e o produto.
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Doenças graves
Algumas soluções oferecem garantias específicas mediante contratação e critérios próprios.
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Assistências
Funeral, apoio familiar, serviços de saúde e outros benefícios podem complementar a proteção.
Seguradoras do portfólio Cotrare
Mais alternativas para construir a proteção certa.
Cada seguradora estrutura coberturas, assistências, limites, regras de elegibilidade e processos de forma própria. A disponibilidade final depende do perfil do grupo e das regras comerciais vigentes.
Porto Seguro
Portfólio empresarial com Vida em Grupo, soluções para PMEs, Convenções Coletivas e outras modalidades de proteção de pessoas.
- Configurações de coberturas conforme perfil e necessidade da empresa.
- Possibilidade de custeio integral pela empresa ou participação do colaborador, conforme produto.
- Extensão de benefícios a cônjuges e filhos em alternativas elegíveis.
MetLife
Vida em Grupo para diferentes perfis de negócio, com foco na proteção dos colaboradores e apoio financeiro às famílias.
- Soluções coletivas para empresas de diferentes perfis.
- Coberturas e assistências variam conforme a contratação.
- Possibilidade de compor o pacote de benefícios corporativos.
Tokio Marine
Soluções de Vida em Grupo para PMEs, médias e grandes empresas, associações, cooperativas e sindicatos.
- Capitais segurados podem seguir formatos diferentes conforme a estrutura do grupo.
- Há opções específicas para PMEs e Convenções Coletivas.
- Coberturas e assistências podem alcançar colaboradores e dependentes conforme produto.
Zurich
Vida Empresa PME para grupos menores e Vida em Grupo para operações de maior porte, conforme critérios vigentes.
- Alternativas empresariais segmentadas pelo porte do grupo.
- Coberturas e serviços podem ser customizados conforme a necessidade.
- Modelos de custeio podem ser definidos pela empresa, conforme contratação.
MAPFRE
Soluções de Vida para Empresas com alternativas para PMEs, MEI, Vida em Grupo, acidentes pessoais e outras estruturas coletivas.
- Produtos para diferentes portes e formas de contratação.
- Personalização de coberturas conforme características do grupo.
- Alternativas de proteção para funcionários, associações, entidades e cooperativas.
Bradesco Seguros
Soluções empresariais flexíveis para proteção de sócios, dirigentes e funcionários de pequenas e médias empresas.
- Coberturas flexíveis conforme o perfil da empresa e dos segurados.
- Alternativas para morte, invalidez e outras garantias previstas no produto contratado.
- Estrutura simplificada para empresas de pequeno e médio porte.
Allianz
Vida em Grupo com opções de coberturas e assistências personalizáveis para a política de benefícios da empresa.
- Coberturas podem incluir morte, invalidez, doenças graves e outras garantias contratadas.
- Assistências complementares variam conforme o desenho da apólice.
- Solução voltada à proteção financeira de colaboradores e familiares.
Convenção Coletiva precisa ser conferida antes.
Algumas categorias profissionais podem ter exigências específicas de seguro, coberturas ou capitais.
Convenções Coletivas
Quando há exigência da categoria, a apólice precisa conversar com a regra aplicável.
Antes da cotação, vale verificar se a atividade da empresa está sujeita a Convenção ou Acordo Coletivo com exigências de seguro de vida.
Categoria e sindicatoIdentificação da norma coletiva aplicável à atividade e aos trabalhadores abrangidos.
Coberturas mínimasVerificação das garantias exigidas, quando houver previsão específica.
Capitais e critériosConferência dos valores mínimos, faixas ou regras previstas no instrumento coletivo.
Consultoria Cotrare
Da leitura do grupo à implantação da apólice.
O objetivo é comparar alternativas com os mesmos critérios para evitar uma decisão baseada apenas em preço.
Quantidade de vidas, idades, atividade da empresa, cargos, capitais desejados e eventual Convenção Coletiva.
Coberturas, assistências, capitais, critérios de inclusão, movimentação, custo e condições comerciais.
Orientação documental, contratação e acompanhamento do início da vigência e relacionamento com a seguradora.
Dúvidas frequentes
Vida Empresarial sem complicação.
Seguro de Vida Empresarial é a mesma coisa que Vida em Grupo?
Vida em Grupo é uma das formas mais comuns de seguro de vida empresarial. A empresa contrata uma apólice coletiva para um grupo elegível, e as coberturas, capitais, regras de inclusão e assistências dependem do produto escolhido.
O seguro de vida empresarial é obrigatório?
Não existe uma obrigação geral para todas as empresas. Porém, determinadas Convenções ou Acordos Coletivos podem exigir seguro de vida para categorias específicas. A Cotrare pode ajudar a conferir a exigência aplicável antes da contratação.
Quais coberturas podem fazer parte do seguro?
Dependendo da seguradora e do produto, podem existir coberturas para morte, morte acidental, invalidez por acidente ou doença, doenças graves, despesas médicas por acidente, diária por incapacidade e assistências como funeral. A proposta precisa ser analisada caso a caso.
A empresa pode pagar todo o seguro ou dividir com o colaborador?
Há produtos que permitem custeio integral pela empresa, participação do colaborador ou divisão do custo entre ambos. A forma disponível depende da seguradora, do produto e das regras do contrato.
É possível incluir cônjuge e filhos?
Em algumas soluções há cobertura ou assistência extensível a dependentes. As condições, limites e elegibilidade variam conforme a seguradora e a apólice.
Como a Cotrare compara as propostas?
A análise considera perfil do grupo, quantidade de vidas, atividade da empresa, capitais segurados, coberturas, assistências, custo, regras de movimentação e eventuais exigências de Convenção Coletiva.
Vamos comparar a proteção certa para a sua empresa?
Envie o número de vidas, atividade da empresa e o que deseja proteger. A Cotrare organiza o estudo e compara as alternativas disponíveis para o perfil do grupo.
